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先保值后升值,职场重新再出发

12-05 职场人生

上个闹钟,提醒自己上床休息以后,要按时起床再出发

据智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示,90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头,且90后、95后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其中,想裸辞的最大原因是看不到发展前景,工资待遇是第二大影响因素。报告还显示,2019年上半年仅三成白领成功跳槽,17%的人降薪跳槽。

裸辞比例这么高,有很大一部分人是没有更优选的工作机会来对接;另一方面,很多职场人在寻求新工作时,所掌握的信息和能建立的渠道人脉有限,使得他们无法获得预期中的机会。

可以说,裸辞已经是现在职场上的一个常见现象。在很多职场人的心目中,裸辞是一种用时间去试错了,但现在必须及时止损的方式。

止损本身并没有错误,但是,止损以后呢?怎么办?

导演专业毕业的papi酱被朋友介绍到一家公关公司工作。第一天,她被分配到的任务是—“查出全球十大石油公司的中英文介绍”。查完以后,papi酱当天果断裸辞。但是裸辞以后,papi酱一直坚持做自己喜欢做的事情—视频,并且在技术上、专业上保持精进,在空窗期保持状态先“保值”,最终得到了机会,使自己“升值”了。

 

裸辞已成“潮流”,下一站在哪?先保值后升值,职场重新再出发

 

裸辞并不可怕,只要我们做到下面3步,可以让自己职场再出发:

  1. 先认知到:仅仅裸辞,会使自己“贬值”
  2. 在空窗期保持状态,使自己先“保值”;
  3. 最终积极行动,职场再出发,使自己“升值”

01

裸辞的隐性成本很高,高到会让自己“贬值”

魄力+财力+才力=完美“裸辞”,但只有魄力,会让自己贬值。

1、残酷的职场真相:裸辞的人会大概率被市场判定“贬值”

美国加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验:

请来50位企业招聘专家,要求他们模拟为公司招聘一位市场经理,根据候选人的履历打分。提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致,唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上,候选人目前在职;而另一半招聘官看到的是候选人目前失业,上一份工作一个月前结束。

结果发现,尽管履历相同,在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人

青年作家蒋方舟以前演讲的时候还会鼓励年轻人多裸辞试错,如今却不敢说这样的话了:

裸辞已成“潮流”,下一站在哪?先保值后升值,职场重新再出发

 

2001年,大学生毕业生人数是103.63万,到2019年,这个数字是860万。竞争越激烈,容错率就越低。这就是残酷的现实,在很多HR眼里,裸辞就等于是贬值,至于贬值的程度,跟你的空档期是成正相关的。当我们在享受裸辞后的自由时光的时候,如果没有积极行动,是在不断降低自身的工作价值。

2、空窗期带来的经济危机、社保中断、情绪焦虑,会自我怀疑,自我感到“贬值”

工作带来的安全感,我们拥有的时候总是被忽视,失去之后却难免焦虑。

裸辞以后,我们以3个月找到理想的下家,算是比较快的。3个月期间不挣钱还要倒支出,一进一出就相当于你损失了6个月的工资收入。就算有存款,也有意外的支出:收到喜宴邀请,汽车保险帐单,各种想不到的急用钱,迟一天找不到工作,生活便会陷入莫名的焦虑。

长期焦虑会带来自我怀疑,而“贬值”从自我否定开始,连自己都不肯定自己的价值,怎么能够让别人肯定你的价值。同时,一个人如果太长时间不工作,就会什么都不想干,并且习惯这种惰性,这很危险。

所以,在裸辞空窗期,我们需要先保持一种良好的状态,使自己先“保值”

 

裸辞已成“潮流”,下一站在哪?先保值后升值,职场重新再出发

 

02

裸辞的职场人,在空窗期要先“保值”

保持状态,就是保值

既然裸辞已成现实,如何顺利渡过这段空窗期呢?首先重新认知自己。放下包袱、自我认可是“保值”的开始。只有自我认可自己的职场价值,自我感知还有潜力和未来,才可能“保值”。

1、裸辞切忌玻璃心,先过心理关。

裸辞的心路历程通常是这样的:兴奋-开心-平和-焦虑-狂躁。突然辞职一身轻松,终于离开了厌恶的公司与领导,顺意放松悠闲起来,看电视刷视频,偶尔旅个游,发现有些无聊起来,感觉还是得抓紧找工作。精挑细选若干个中意的好职位,发现通知面试的单位不多,便开始焦虑;于是广撒网看到沾边的岗位都去投,开始狂躁模式,内心无比受伤。

一旦我们选择裸辞,就要提前有心理准备,一定要调整好心态。刚离职不要喜形于色,迟迟找不到也不要焦躁不安,保持好的心态才能带来好运气,尽快渡过这段困难期。我们可以:

  • 与家庭成员、朋友的沟通,
  • 用看书、沉思等方式自我进行心理调节,
  • 必要时寻找资深的职场人士聊聊。

2、保持自律,每日做好计划,将保持状态当做重要的事情去做。

即便在家作息仍要规律,我们1天的精神状态好与否会影响你整天的心情和运气。很多人辞职在家,失去生物钟,上午11点起床,中午随便叫个外卖,玩玩手机投投简历1天过去,浑浑噩噩状态糟糕。

做好每日计划:

几点起床? 以前有工作的抱怨没时间健身,每天早晨是否将运动也安排进去,保持精神活力。运动完,开始查看投递的公司超过3-5天没有消息的,赶紧继续接着投;如果有面试电话,提前了解该公司的信息和业务发展,做好面试相关的准备工作。

每周读1-2本书,以前上班没时间做的事情,都可以实现起来,充电学习也可以缓解找不到工作的压力。如果我们每天都盯着没工作,无法转移注意力,可能会面临更长的时间找不到工作。

先保持状态,就是保值,下一步,我们要开始积极行动,为自己争取“升值”

裸辞已成“潮流”,下一站在哪?先保值后升值,职场重新再出发

 

03

做好这3点,职场重新出发,使自己“升值”

1、低头反思、做好职场规划,抬头看路、保持职业敏感

2019年诺贝尔经济学获奖者埃斯特·迪弗洛和阿比吉特·班纳吉在《贫穷的本质:我们为什么摆脱不了贫穷》中说过:每日忙于生存,忙于工作,会导致缺乏远期规划,比较看重眼前,这会形成一个怪圈,很难摆脱。

在忙碌的时候,在激烈竞争的情况下,个人的事业规划,对很多年轻人来说,也许是一件很奢侈的事情。但在裸辞空窗期,可以利用时间来好好考虑一下自己的职场规划。同时,在制定自己职场规划的时候,总结自己的职场经历,与社会、行业保持接触,了解最新信息,保持职业敏感。

职场案例:小栗的职场再出发之一—规划和目标

小栗原为一个传统行业的市场部员工。受市场影响,原公司经济效益近年来连连下降,公司内部气氛日益恶化。在一次领导的无端指责后,小栗选择了裸辞。裸辞空窗期,小栗仔细考虑了自己的职业规划。

首先是对行业的选择:

小栗考虑了以下几个因素,选择去互联网企业。

1、互联网行业相对年轻,有更多的机会。

2、互联网行业赚钱的速度相对来说是很快的。

3、互联网行业发展迅速,未来看好,对个人的发展前景、技能培养都有益。

其次是对岗位的选择:

小栗选择了市场运营岗位作为今后的规划岗位。原因是:

  1. 互联网运营入门的门槛相对较低,并没有像“程序猿”、“设计狮”的硬技术要求,也没有像产品经理的行业资源、经历高要求。
  2. 现在各种互联网产品越来越同质化,市场运营人员的职业前景看好
  3. 本身还有传统行业的市场运营经验。

总结起来,一个好的职业规划是:兴趣、能力和社会需求的结合。

在做好职业规划后,小栗想尽办法去了解互联网企业的市场运营岗位情况。包括最新的趋势、薪资行情、企业对岗位的要求。为自己重新职场出发,先确定了一个明确的目标。

2、集中时间和精力,为下一份工作锻炼关键技能

裸辞的空窗期是发现自我,发掘自我的好时机,利用这段时间让自己安静下来,反思自己的长处和短处,了解自我下一份工作到底想要在哪块成长!

当做好自己的职业规划,确定好具体的目标后,我们利用现在发达的网络知识经济,为自己有目的的进行充电。

职场案例:小栗的职场再出发之二—针对性为自己快速充电

小栗确定了互联网行业的市场运营岗位作为自己的目标后,为了能扎扎实实的转行,在网上报了比较系统的课程,开始学习互联网市场运营之路。主要学习以下关键技能:

  1. 营销思维
  2. 文案写作
  3. 自媒体平台运营
  4. 活动策划
  5. 数据分析

在学习的过程中,积极与网络老师沟通,慢慢了解和融入了这个新圈子。最后,接受完比较系统的职业再教育后,小栗开始了职场再出发的最后一步:精心准备简历和个人作品,寻找目标公司,进行投简历、应聘。

 

裸辞已成“潮流”,下一站在哪?先保值后升值,职场重新再出发

 

3、制作针对性简历,关键是个人技能匹配,提高采纳率

对于裸辞的人来说,重新找工作是有天然的难度:

首先,自己没有后路,谈判地位弱。其次,因为中间有空窗期,无法将以往工作经历作为应聘优势来争取。最后,裸辞后再招聘一定是社招,社招主要靠投简历,难度比较大。

将自己目标缩小、聚焦,同时针对性培养关键技能,最后做一个针对性的简历,是我们裸辞后,职场再出发的最后关键之举。为此,所有准备工作做好后,我们要聚焦在简历上:

  • 简历切忌花哨但要差异化,突出工作能力,进行细节包装

在网上先找到喜欢的风格模板,简单清爽,保留基础项目开始编辑。一定不能千篇一律的模仿别人的套话,一看就不真诚,尤其自我介绍、自我评价一栏认真找出自己的差异化

结合自身性格和优势,突出重点。比如在写工作经历时,写清楚具体时间,担任什么职务,参与过哪些项目,都取得了什么成绩,不要一团浆糊的去笼统描述,最好能够数据量化。HR习惯看以数据做逻辑筛选,数字更能在视觉上让人产生好的印象。

  • 根据投递的岗位要求,强调个人技能匹配,这是关键

职场案例:小栗的职场再出发之三—制作针对性简历、成功应聘

小栗对互联网行业招聘信息的运营岗位职责进行了分析,把任职资格与所需要的能力一条一条的拆解出来:

一份典型的互联网运营岗位描述分析:

1、负责品牌自有新媒体公众号的日常运营及推广(微博、微信、知乎);

2、策划并提供优质、有高度传播性的内容,精通各平台的玩法及规则。

3、建立有效的运营手段,策划可行落地的活动,活跃自媒体平台及增加粉丝数。

4、充分了解用户需求、收集用户反馈、分析用户行为及需求。

5、挖掘和分析用户习惯、情感及体验,能够完成内容策略规划和撰写、PS及排版等相关工作。

然后,小栗针对性地对自己的简历进行了优化:

1、运营过公众号/微博/知乎,成果是:XXX

2、我写过X篇文章,其中有X篇10万+爆文,造成了XXX的传播效果。

3、对于有效运营,我曾经用营销思维的五个步骤,做了XXX这件事,取得了XXX效果。

4、在运营自己的媒体平台时,十分重视用户需求,用了XXX方法,持续收集用户反馈,并且从反馈中得到了XXX结论,进行了XXX改进,取得了XXX效果。

5、熟练使用XXX、XXX、XXX等图片处理工具,并且认为排版应该遵循的原则是XXX。

这种非常有针对性的简历,使小栗顺利地拿到了多次面试机会,最终拿到了自己理想中的新工作。

 

裸辞已成“潮流”,下一站在哪?先保值后升值,职场重新再出发

 

学习委猿的结语

对于我们每一个裸辞的人来说,裸辞后最重要的是:

不要辜负自己当初裸辞的那份勇气。

首先不要自我否定,这会贬值,

其次保持状态,维持保值

最后给自己充电,争取升值。

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