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为什么很多35岁以上的员工被劝退后,不好找工作

12-05 职场人生

在职场中,不知道大家有没有发现这样一个现象,那就是有很多35岁以上的员工,一旦被公司劝退或者被公司裁员,他们就很难找到合适的工作,而且在行业以内他们在求职的时候很容易被面试官所淘汰!

那么到底是什么原因导致很多普通企业在招聘员工的时候,会把年龄卡在35岁以上呢?近日笔者便做了一番调查,有几位被公司劝退的员工分享了真实原因!

为什么很多35岁以上的员工被劝退后,不好找工作?原因很现实

 

第一、公司方面希望提升公司的竞争力和活力

不可否认,确实会有很多年轻人,到了一定岁数,身体健康出出现非常大的隐患,而且公司方面需要年轻人进入公司提升公司的竞争力和活力,如果员工在公司里不愿意加班,没有生龙活虎的身体,那么在公司加班以后肯定会昏昏沉沉,而且影响白天的工作,现如今确实会有很多35岁的员工,他们患有相关的症状,导致他们的体力大不如从前,所以中年人到了一定岁数确实很难被公司所录用,而且在公司工作的时候,他们往往因为身体出现状况导致出现请假的情况,这是老板最不情愿看到的。

为什么很多35岁以上的员工被劝退后,不好找工作?原因很现实

 

第二、公司准备培养年轻人

在职场中找工作的时候,其实很多刚从大学毕业的20多岁的年轻人他们有非常大的优势,比如说在进入公司以后,他们能够乖乖听话,也不会投机取巧去损害公司利益,但是很多35岁的老员工他们工作经验丰富,慢慢选择安逸,也不愿意去按照老板的工作思路去执行任务,反而是不如那些能够死心塌地跟老板工作的年轻人,所以相对比来看,公司老板当然会器重那些年轻人,并且把这些年轻人当成公司的培养对象。

为什么很多35岁以上的员工被劝退后,不好找工作?原因很现实

 

第三、35岁的中年人要求过高

另外一方面,其实大家也会发现,有很多35岁的中年人,在丢掉工作以后,他们总是会提出一些较高的条件和要求,总认为年龄不再是优势,于是他们便开始总结自己的工作经验或者是工作能力,在大公司工作那么长时间,他们无法找准定位,所以在求职创业公司或者其他互联网公司的时候,他们很难通过自己的经验和成熟稳重找到工作,也无法超越年轻人,其实笔者建议中年人在找工作时应该利用自己的人脉资源,并且工作经验来找取合适的工作,尤其是在投递简历的时候,一定要主动的跟随时代变化,并且通过不断学习,让你的思维方式越来越活跃,这样才会被公司青睐。

图:网络

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