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30岁职场困境:换了几份工作还是觉得有问题

12-11 职场人生

工作五六年的人从职场起步期步入了发展期,对职场的了解更具体,往往尝试了2个以上的岗位,该踩得坑也都踩了,年薪百万的“小目标”没实现,也坦然接受了。有的人通过这种主动探索找到了方向,有的人却更加迷茫。没动力、没激情、没方向,术语是职业倦怠,通俗点就是“上班如上坟的感觉”。

出现这种情况通常有两种原因:与外部环境不匹配or自己不具备竞争力。

上一篇文章里用冰山模型理论讲了如何认识深层次的自己,然后在毕业后的大约5年里探索显得愈发重要。如果你既不了解自己也不了解职场,只感觉到了这份工作让你不舒服,但并没有去分析一下这些“不合适”背后的原因,下次换工作就可能还会遇到。

下面,就这两种情况分别谈谈症状及应对方式。

 

30岁职场困境:换了几份工作还是觉得有问题,怎么破?

 

外部环境不匹配,通常有三种:

1、因为行业原因,比如互联网公司经常加班,实行996,而你有宝宝要照顾,看重的是工作和生活的平衡,你就要考虑换个行业发展了。

2、因为职业原因,如果你想多积累一些人脉资源,为自己的发展做铺垫,就要和公司外面的人有机会链接,而你的岗位是技术开发或生产管理,很少有机会外出,那么这个岗位就无法满足你的要求,销售类的岗位就是个不错的选择。

3、因为公司的原因,如果在小型初创公司可能无法为你提供系统的培训和完善的福利。职业规划更多靠自己,你有计划买房,而公司不缴纳公积金等等。还有些与你个人的性格特质不匹配的,外向型组织里可能每个人都很会玩,而你偏内向性格更喜欢完成工作后做点自己喜欢的事,可能就会觉得融入不进去。

小陈毕业后一直做审计工作,因为工作的敏感性,经常来往于甲方、设计方和施工方之间,审计施工方时经常遇到一些诱惑。小陈也曾经听闻有同行因为几年前的项目被重新审计而受到牵扯,最终不得不离开这个行业,想到这些她内心非常忐忑,想找个机会出来。另外由于出差和加班太多,无法照顾孩子,辞职后原本打算到施工方去做资料员。然而事情并没有想象中的顺利,虽然施工方都非常客气地给她了面试机会,但当她去面试后就感觉很鸡肋。首先,施工方虽然没那么多出差和加班但是薪资也低了将近二分之一。其次,她多年在审计单位被人捧着让她的脾气越来越大,与人交往非常强势,如果没有了审计这个身份,就没人买她的账了。

小陈工作中遇到的利益诱惑就是行业的原因,如果转到施工方那角色就变了。审计单位加班和出差多的问题是职业原因,就像人类不能摆脱地球,就要被地球引力吸着一样。她要想工作规律又稳定,就不得不接受降薪和岗位、角色的改变。施工方能提供给她多高的薪资是公司的原因,她的脾气要收敛是环境的原因。

了解了这些,遇到问题时,你就不一定非要换公司,可以看看内部的调岗机会。是留下还是离开,离开是选择转行、换职业发展还是换公司,你就会衡量。

 

30岁职场困境:换了几份工作还是觉得有问题,怎么破?

 

不具备竞争力的几种原因:

1、当初稀缺的人才,几年后不稀缺了。比如通信行业开始需要大量的人才,后来人才供过于求,新人便宜又好用,不进则退,你有没有压力?

2、岗位需要更高的技能、技术迭代,而你的能力没有跟上业务需要。公司业务升级了,以前只做线路工程,而现在要做5G基站,你几年也没考个行业需要的资格证书,只能看着别人升职加薪、做项目总。

3、还有些工作明明是自己喜欢的,也符合自己的价值观和环境,自己具备了岗位所需要的知识和技能,但是换个地方就用处不大,成为了只适用某个组织的螺丝钉。

小周在一家外资企业从事产线管理工作,几年下来能力不断提升也都及时被认可。无奈这几年制造业成本不断攀升,小周的车间也裁了很多人,岗位被机器人替代。最近小周生病住院了一段时间,又有消息传来,公司大部分业务都要搬到马来西亚,只保留小部分人员负责剩下的订单,后面将提供售后服务工作。小周不可能去国外上班,只得接受解除劳动合同。

为了防止这种情况,就要积累可迁移的、通用能力:独立思考能力、解决问题的能力、项目管理能力、沟通、表达能力以及领导力。

​不具备竞争力了要找到原因,对症下药。

30岁职场困境:换了几份工作还是觉得有问题,怎么破?

 

当我们认清职业困境的原因,就可以进行职业选择的定位。

理想的工作具备了喜欢、擅长和满足需要三个要素。喜欢让你觉得开心,擅长让你感到轻松,满足需要决定了这份工作是否做得长久。每个人的职业发展都可能遇到问题,因为理想职业太少了,不同阶段对理想工作的定义也容易改变,所以我们才会不满意现在的工作,而一直追求更好的机会。

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